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天津:创新搞活了“三员”培训
发布时间:2017-4-11

天津市紧紧抓住保密工作转型发展“窗口期”,以科技支撑理念引领,创新工作思路,突破“三员”培训模式,在培训主题、内容、方式等持续探索,收到了明显的效果。

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天津:创新搞活了三员培训

??????????????????????????? 特约记者? 蔡鲁艺? 文卉

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物理隔离的涉密网络是否绝对安全?现代技术能否突破物理隔离防护?

门户网站如何发现挂马插件或钓鱼程序?

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?????? 这是去年12月在天津市国家保密局举办的全市“三员”培训课堂上专家与学员互动的场景。面对专家,学员们大胆说出工作中遇到的各种疑难杂症,专家耐心细致一一给予解答,场面热烈,令人耳目一新。培训结束后,也不出意外地收到学员的好评。


培训现场

市政府机关学员说:这次培训对强化大保密意识非常重要,网络安全不单要靠三员,还必须依靠涉密网络所有使用人员和相关部门的共同努力,实行整体防范,才能有效筑牢网络安全的保密防线。

市规划系统学员说:我参加过三次培训,这次培训可以说是一个全新升级版,让我这个老三员有一种强烈的本领恐慌感。新的理念、新的方法,对我提升自身能力帮助很大。

天津市委副秘书长、保密委副主任柴慈明同志对培训工作给予充分肯定并作出批示:态度上认真,思路上用心,做法上创新。望继续努力!

2016年,是天津保密工作长远规划、整体布局、全面建设的窗口期,也是夯实基础、锤炼内功、积蓄能量的蹲苗期。为强化科技创新,着力推进工作转型升级,市保密局精心组织三员培训,以期借此平台传递新理念、新思路、新方法,为2017撸起袖子加油干并取得良好开局,传递烽火,吹风示范,打牢基础。

市国家保密局就办好这次培训特别强调:一是要以习近平总书记重要讲话为统领,深入贯彻落实中央决策部署,紧贴当前保密工作新形势新发展新要求,牢固树立没有网络安全就没有国家安全和立足于总体国家安全观的大保密意识。二是要树立网络攻防体系思维和防范效果不确定的危机意识,强化三防并举,技防优先理念。三是要将培训的着力点由“教理论”转向“教方法”,培训方式由单向讲授转向互动参与,注重行为教学示范;四是通过探索,开发培训管理和考核系统,创新培训模式,为全市保密培训提供示范。
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概括来说,就是要通过创新培训,力倡和厉行科学精神、科学方法、科技支撑,跟过去“老套路”惯性思维和方法说再见。


市国家保密局总工程师赵铁城同志做专题培训

按照预设主题,培训以国家保密局指定的相关专业教材为蓝本,在此基础上,紧密结合当前形势和天津保密事业发展要求,面向实战需求做进一步的拓展和延伸。一是学习贯彻习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话精神,强化网络安全是国家安全重中之重思想意识。二是邀请国内知名防病毒专家和网络攻防专家,就病毒防护技术、主要网络攻击手段、移动互联信息安全风险等内容进行讲解和现场演示,以使学员了解当今网络安全攻防博弈的手法和特点,强化技防意识。三是通过对大量典型案例的分析,使学员正确把握互联网安全与涉密网安全共性特点和相互关联,解决各单位涉密计算机及网络安全管理工作中普遍存在的热点和难点问题。

为减能增效,此次培训力求突出科技支撑。在准备阶段,市国家保密局与科技研发公司一起,就建立参训人员档案数据库、身份识别二维码、移动考试终端、考核数据分析及信息安全保密等方面共同攻关,开发出了一套贴合保密工作实际的培训考核系统。在培训期间,充分发挥该系统作用,大大提高了组织培训报到、上下课签到等管理效率。在考核阶段,参训人员输入本人手机号码,直接在移动考试终端上答题考试,考试结束后系统自动阅卷,即时给出考试成绩,达标后,将移动终端连接打印机即可打印出合格证书,从而成功提供了现场考试、现场阅卷、现场出成绩、现场打印证书、现场发证的一站式集成服务。在培训考核后,通过系统数据自动分析,对培训效果进行全面综合评估,进一步了解学员对知识、技能的掌握程度,找准薄弱环节,为今后有针对性地开展保密培训提供有效的数据分析。


天津“三员”培训考试系统

这次培训虽然时间紧、内容多、任务重,但由于注重运用科技手段,培训周期缩短,效果明显增强。经过学员和工作人员共同努力,完成了全部培训课程,达到了教学大纲规定要求。共有310名学员考核成绩合格,领取了“三员”资格证书,占参训学员总数的98%

创新回报丰厚,总结得到启示。天津市国家保密局的同志们感受最深的有三点:

一是立足于总体国家安全观,树立“大保密”理念,是培养保密工作体系化思维、提高综合防范能力的科学思想基础。有效的保密管理不仅取决于机关、单位的自身综合管理能力,更需要各部门、各系统和全社会联合协作和齐抓共管,实行集团作战和整体防范。

二是坚持“三防”并举、技防优先,不断强化科技支撑,是保密部门贯彻“创新驱动的核心是科技创新”思想的具体体现,是应对当前保密工作严峻形势、形成基本防控能力、提升体系对抗能力的关键。只有加快科技研发和运用步伐,强化科技支撑,不断克服技术短板,才能逐步发展和提升自身的抗衡能力。

三是转变培训理念、创新培训方式、强化培训科技支撑,是提升培训效能和保密干部队伍职业化水平的重要途径。在培训目标上,应由只传授知识,向传授知识和技能并举转变,向传授获取知识和技能的方法上转变;在培训内容上,既要认真落实“规定动作”,又要结合当前形势任务和前置要求实时增加“自选动作”,不断创新教学内容;在培训方式上,应由“讲授式”教学向“参与式”教学转变;在培训手段上,应由传统的人力方式向注重科技支撑转变。

——载于《保密工作》2017年第1

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